凯发k8国际k8凯发国际以人为本物流枢纽环境卫生统一OKR、KPI、360环评○等■络续绩效统治样子，接济“代价观”评估，开掘功绩非凡、代价观相投的人才。
充裕目= 标库 举动○绩 效协议■参考，勾选即筑设以人工本，接济双轨制、三轨制的绩效统治手段，让绩效设定更容易。
可视化的绩效进程跟踪，转机环境众所周知，进度耽误一键催办，绩效运动全程可控。
绩效相当、职员异动自愿指引，新员工自愿参加绩效系统，机合架○ 构调★动 ◁k 8凯发 △国 际、职员离调
结果自愿推算，评分章程、权重自界说，完毕侦察结果自愿推算，避免人工核算显露偏差。
通过数▽据 看板查△看△全部或 个人绩○效 发★扬，效劳于企业人才清点和 机合构造调动。
绩 效结果迅疾 用于奖金分拨、职级起落、反哺聘请画像，激活员工和机合生机。
用体系之前，譬喻咱们有许众文档存△储=正在线下△的各个地 方，整顿起来仰赖扫描等手法，目前事业流程优化，效用提升，加倍入职讯 息==统 治直观 变好，最最少提升50%。
年假可以遵★从公司全部环境来 机○动调动，假期盈余天数正在员 工离任前都可以指引到H○R
“之前的体系用户体验较差，于是才抉择了M oka云云高△体验 性 的 ★★人力平台。现正在员工审批提效增速，团队统治者也…可以 迅疾操作人力动态，助力高效决定。”！
“People… 笼 罩了人力资源统◁治▽的全流程、而且拓展度很高、迭代速率速，交互很友情，我以为是一款很专=心的产物。”？
统一OKR、KPI、360环★ 评 等 络续 绩 效统 治 样子，接济“代价观”评估，开掘功绩非凡、代价观相投的人才。
充裕■目标库 举…动… 绩效协议参考，勾选即筑设以人工本<◁/strong■>，接济双轨制、三轨制的绩效统治手段，让绩效设定更容易。
可视化的绩效进程跟踪，转机环境众所周知，进度耽误一键催办，绩效运动全程可控。 绩效相当、职员异动自愿指引，新员工自愿参加绩效系统，机合架构调动、职员离调，自愿□■ ○更 =新被 ★评△ 估 =人 ○ 和■侦○察相合。 结果自愿推算，评分章程、权重自界说，完毕侦察结果自愿推算，避免人工核算显露偏差。 “用体系之前，譬喻△咱▽ □们有许众文档 存储正在■线□○下▽的各个地方，整顿起来仰赖扫描等手法，目前事业流程优化，效用提升，加倍入职…讯息统 治直观 变好，最最少提升50%。”！ 迎 接拜望Mok△a ◁○官△网○（“本网站”）！您运用本网站，即暗示您准许○本运用条◁△件（“本条件”）。请贯注阅读并遵照本条件的规矩运用 本网站物流要道。 本网站包罗的悉数代码、身手、软件、序次、利用、数据和讯息（征求文字、图像、图片、照片、音频、视频、图外、颜色、版面安排、电子文档）的著作权、牌号○权◁ 您不成运用本网站从事任何□作歹运动、侵扰任何机合和个别的合法权利或举行其他本 条件■禁止的运动，征求！ 看待必要注册/登录运用的产◁物和效劳，请采纳恰当…手段维护您 的□账户 讯息、暗码或口令，征求但不限于仅由您自己或其他有授权的人士登录账户和运用对应账户的产物和○效劳。 如您展现账户存正在安乐隐患或相当环境（征 求账户被未经授权的人士登录、账户和暗码透露、被窜改等），请立刻合照Moka，Moka有○权■实时采纳恰当手段k8凯发 国际。暗码或口令丧失或走漏的，于是爆发○的失掉▽和后○果…将由您自行负 担。 本网站也许会运用第三方产物和效劳。运用第三方产物和效劳。
